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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。