5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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