你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ng>平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ng>实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。