你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些<我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊/strong>。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。