你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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