什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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