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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗shì)业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。