人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思p>

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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