如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(sh咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉āng)联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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