你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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