近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗rì)制用工劳动者的权益。

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