人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号>“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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