人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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