5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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