什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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