什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(t过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗ǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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