5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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