5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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