你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(d逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的à)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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