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2016年是什么年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。<2016年是什么年/p>

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

2016年是什么年

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为2016年是什么年什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。