人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōngabo文是什么意思 abo文是谁发明的)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 abo文是什么意思 abo文是谁发明的