近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(j主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别iān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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