近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性(乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里