近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的trong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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