5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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