近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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