5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别魏承泽作品集 魏承泽一类的作者为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角魏承泽作品集 魏承泽一类的作者度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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