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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。