你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央戴choker就是m吗，戴choker什么意思、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范戴choker就是m吗，戴choker什么意思围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系(xì戴choker就是m吗，戴choker什么意思)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 戴choker就是m吗，戴choker什么意思