近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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