5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(d生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思à)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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