5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），夷洲今是何地，夷洲是哪里揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到夷洲今是何地，夷洲是哪里2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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