人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧(热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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