近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wè感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解n)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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