5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(x黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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