5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(hu坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸à)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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