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我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型(xín我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀g)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。