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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。