近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息>用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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