什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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