你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn士官生是什么意思，大学士官生是什么)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映士官生是什么意思，大学士官生是什么出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。士官生是什么意思，大学士官生是什么g>进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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