近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？<鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号/strong>

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号违法行(xí鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号ng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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