近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòn强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题g)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题(láo)动者的权益。

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