人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费王菲是什么星座，王菲是什么星座的人行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de王菲是什么星座，王菲是什么星座的人)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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