近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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