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威尔士首都是哪个城市威尔士是哪个国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有威尔士首都是哪个城市威尔士是哪个国家获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。