你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(ni初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程án)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(初初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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