你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业复活的作者是谁，复活的作者是谁(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的复活的作者是谁，复活的作者是谁实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 复活的作者是谁，复活的作者是谁