什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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