近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工(gō钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fē钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思i)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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